Naš način dela

Povej naGlas, Integralni Coaching in Jungian Coaching Slovenija

V Povej naGlas smo predani razvoju človeških potencialov in celostni gradnji posameznikovega poslovnega razvoja, nastopa ter izboljševanju komunikacijskih, vodstvenih, poslovnih in coaching veščin. Združujemo različne pristope, ki omogočajo razvoj in krepitev osebnih in poslovnih potencialov.

Naša filozofija: Integralni in sistemski pristop

Verjamemo, da mojstrstvo dosežemo le z integracijo naše glave (kar vemo in kako razmišljamo), srca (kar čutimo), pravega občutka (kako delujemo) ter energije, ki nas poganja. Zato prisegamo na integralni in sistemski pristop k razvoju posameznikov.

Ključni nivoji razvoja

Naš način dela temelji na izkustvenem učenju, razmišljanju izven okvirjev, sistemskem pristopu in holistični dimenziji. Poudarek je na prebujanju posameznikovega lastnega miselnega procesa in gradnji osebne ter poslovne odličnosti. Integracija in praktična uporaba konceptov sta ključna na ključnih nivojih razvoja:

1. Delovanje
2. Identiteta oz. notranje stanje
3. Um oz. način razmišljanja
4. Energija
5. Sistemi

Raznolikost metod: Izkustveno učenje in napredne tehnike

Metoda dela vključuje mešanico različnih pristopov, kot so psihologija, nevropsihologija, andragogika, sistemska in integralna teorija ter kognitivne in kreativne tehnike. Uporabljamo modalitete treninga, svetovanja in coachinga, s poudarkom na ključnih področjih, kjer želi klient napredek pri sebi ali svojem timu. Izkušnje, praksa in integracija so ključne načrtovanju napredka.

Inovativni pristop za osebno in poslovno rada te mam:

Naše delo temelji na izkustvenem učenju in naprednih tehnikah, kar omogoča klientom in udeležencem v naših programih razvojne spremembe na globlji ravni. Poudarjamo holistično razumevanje posameznikov in organizacij ter nudimo celovit pristop za trajnostni razvoj.

Orodja, načela in metode, ki jih uporabljamo: 

1. _{Executive coaching, vodstveni poslovni coaching po AOEC & EMCC & ICF}
2. _{Sistemski pristop in Sistemski coaching} 
3. _{Organizacijske sistemske konstelacije}
4. _{Jungian Coaching metodologija (dr. Avi Goren Bar) in podporna coaching orodja po ICF}
5. _{Poslovni integralni pristop - integralni coaching in vodenje}
6. _{Nevro lingvistično programiranje (NLP)}
7. _{Gestaltovski pristop in gestalt coaching metodologija}
8. _{AHP - pristop k vodenju, ki se povečuje od osebnega do sistemskega z uporabo osebne izkušnje, prakse, dialoga, ki omogoča in soustvarjanja inovacij za reševanje kompleksnih izzivov}
9. _{Teorija zavedanja odnosov in Stregth Deployment Inventory}
10. _{Points of You metodologija in orodja}
11. _{Transakcijska analiza in facilitiranje skupinskih procesov, EQ}
12. _{Embodied leadership pristop – utelešeno vodenje}
13. _{Modeli za Team Effectiveness  & Self Effectiveness}
14. _{The Conversational intelligence pristop}
15. _{Coaching in mentoring metodologija, 7 nivojski model}
16. _{BV osebne vrednote posameznika}
17. _{Arhetipi in arhetipski potenciali}
18. _{Expressive Arts Therapy & Coaching  metodologija}
19. _{Kontaktna improvizacija in  sistemske konstelacije}
20. _{Ustvarjalno razmišljanje}
21. _{De-stress in usklajevanje poklicnega in zasebnega}
22. _{Metode hitrega učenja}
23. _{Trening orodja, naloge in akcijski načrt, ki jih pripravimo na podlagi lastno razvitega modela PNG®}
24. _{Različna diagnostična orodja po potrebi, ki ustrezajo potrebam situacije: (vodenje, komunikacija,povratna informacija, motivacija, vrednote, pričakovana in pretirana vedenja, psihične preference, stres, prezentacijski stil ARD®, SDI®, TPP®, FM® ..)}

Treningi/coachingi v Povej naGlas delujejo z uporabo različnih novih in naprednih pristopov učenja na celostnem razvoju osebnosti posameznika in razumevanju dogajanja okoli nas.

Treningi/coachingi so usmerjeni k doseganju konkretnih poslovnih rezultatov, hkrati pa spodbujajo poglobljen razmislek o sebi. Spremembe, ki jih klienti v procesu treninga dosežejo, prinesejo boljše odzivanje na vsakodnevne izzive in viden ter merljiv napredek pri doseganju zastavljenih ciljev.

Metodo dela glede na potrebe in dinamiko vedno prilagodimo klientu tako, kot mu najbolj odgovarja, in mu omogočimo razmere, da najhitreje doseže zadani cilj in želene rezultate.  

Naš način dela vsebuje individualni pristop, prilagojen klientu:

• analiza vedenja udeleženca z uporabo različnih orodij in samoocenitev,
• odpravljanje destruktivnih in motečih vedenj,
• ustvarjanje novega želenega vedenja,
• evalvacija in merjenje napredka.

Pri svojem delu smo diskretni in zagotavljamo 100-odstotno zaupnost.

Dajemo tudi 100-odstotno jamstvo za kakovost svojega dela.

Sledimo etičnemu kodeksu EMCC (Europena Mentoring & Coaching Council) in ICF (International Coach Federation), katerih člani smo.