Naš način dela

V Povej naGlas in Jungian Coaching Slovenija smo specializirani za razvoj človeških potencialov in celostno gradnjo posameznikovega poslovnega nastopa ter izboljševanje njegovih komunikacijskih in vodstvenih veščin.

 

Razvijamo želena in potrebna vedenja in veščine, ki jih potrebujemo za uspešnejše poslovno in osebno življenje ter lastno realizacijo. Ustvarjamo priložnost, potopiti se v svet simbolnega jezika in dati svojemu nezavednemu delu glas ter vključiti njegove uvide v naše zavestno življenje. S tem odkrivamo nekatere vidike naših slepih peg, naše senčne plati ali inferiorne funkcije in zmanjšujemo obrambne mehanizme.

Pomagamo vam namreč odkrivati in odpravljati neproduktivne in včasih celo destruktivne vedenjske vzorce, da se bolje spoznate in razvijete svoje želene potenciale. Zato tudi v procesu rasti napredujete hitreje in učinkoviteje!


Ker verjamemo, da se mojstrstvo doseže le z integracijo naše glave (kar vemo in kako razmišljamo), srca (kar čutimo), pravega občutka (kako delujemo) ter energije, ki nas poganja, prisegamo na integralni pristop. Naš način dela temelji na izkustvenem učenju, razmišljanju izven okvirjev, holistični dimenziji in prebujanju posameznikovega lastnega miselnega procesa ter gradnje njegove osebne in poslovne odličnosti.  Zato pa so izkušnja, praksa in integracija bistveni in sicer na treh ključnih nivojih:

Delovanje oz. fizično telo,
▪ identiteta oz. notranje stanje,
▪ um oz. način razmišljanja,

▪ energija. 

 

Metoda dela je mešanica različnih metod in modalitet: od osnov psihologije in nevropsihologije, andragogike, kognitivnih ter kreativnih tehnik in modalitet  treninga, svetovanja in coachinga s poudarkom na ključnem področju, kjer želi klient napredek pri sebi ali svojem timu. Gre za izkustveno učenje z uporabo različnih naprednih tehnik učenja. 

 

Orodja, načela in metode, ki jih uporabljamo: 

•        Executive coaching, vodstveni poslovni coaching po AOEC & EMCC

•        Sistemski pristop in Sistemski coaching

•        Jungian Coaching metodologija (Goren Bar) in podporna coaching orodja po ICF

•        Poslovni integralni pristop - integralni coaching in vodenje

•        Nevro lingvistično programiranje (NLP) in gestaltovski pristop

•        AHP - pristop k vodenju, ki se povečuje od osebnega do sistemskega z uporabo osebne izkušnje, prakse, dialoga, omogoča in soustvarjanja inovacij za reševanje kompleksnih izzivov. 

•        Teorija zavedanja odnosov in Stregth Deployment Inventory

•        Points of You metodologija in orodja

•        Transakcijska analiza in facilitiranje skupinskih procesov

•        Embodied leadership pristop – utelešeno vodenje

•        Modeli za Team Effectiveness  & Self Effectiveness

•        The Conversational intelligence pristop

•        Coaching in mentoring metodologija, 7 nivojski model

•        BV osebne vrednote posameznika

•        24 vodstvenih arhetipov

•        Expressive Arts Therapy & Coaching  metodologija

•        Kontaktna improvizacija in organizacijske sistemske konstelacije

•        Ustvarjalno razmišljanje

•         Visual Harvesting and visual facilitation 

•        De-stress in usklajevanje poklicnega in zasebnega

•        Trening orodja, naloge in akcijski načrt, ki jih pripravimo na podlagi lastno razvitega coaching   modela PNG®

•        Različna diagnostična orodja po potrebi, ki ustrezajo potrebam situacije: (vodenje, komunikacija, povratna informacija, motivacija, vrednote, pričakovana in pretirana vedenja, psihične preference, stres, prezentacijski stil ARD®, SDI®, TPP®, FM® ..)

 

Treningi/coachingi v Povej naGlas delujejo z uporabo različnih novih in naprednih pristopov učenja na celostnem razvoju osebnosti posameznika in razumevanju dogajanja okoli nas.

 

Treningi/coachingi so usmerjeni k doseganju konkretnih poslovnih rezultatov, hkrati pa spodbujajo poglobljen razmislek o sebi. Spremembe, ki jih klienti v procesu treninga dosežejo, prinesejo boljše odzivanje na vsakodnevne izzive in viden napredek pri doseganju zastavljenih ciljev.

 

Metodo dela glede na potrebe in dinamiko vedno prilagodimo klientu tako, kot mu najbolj odgovarja, in mu omogočimo razmere, da najhitreje doseže zadani cilj in želene rezultate.  

 

Naš način dela vsebuje individualni pristop, prilagojen klientu:

  • analiza vedenja udeleženca z uporabo različnih orodij in samoocenitev,
  • odpravljanje motečih vedenj,
  • ustvarjanje novega vedenja.

Pri svojem delu smo diskretni in zagotavljamo 100-odstotno zaupnost.

Dajemo tudi 100-odstotno jamstvo za kakovost svojega dela.

Sledimo etičnemu kodeksu EMCC (Europena Mentoring & Coaching Council) in ICF (International Coach Federation), katerih člani smo.   

 

Povpraševanje
Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih