AKADEMIJA VodenjA

Dobrodošli na akademiji za vodstveno preobrazbo!

Naša akademija je namenjena vodjem in kadrovskim managerjem, ki si želijo dvigniti svoje vodstvene veščine na novo raven. S poglobljenimi in prilagojenimi programi treninga vodstva nudimo celostno podporo pri razvoju ključnih kompetenc, ki vodjem omogočajo učinkovito obvladovanje izzivov v hitro spreminjajočem se poslovnem svetu.

Zakaj izbrati našo Vodstveno akademijo?

1. Ključni izzivi vodenja v hitro spreminjajočem se svetu: Razvijte sposobnosti, ki vodijo k prilagajanju in uspešnemu obvladovanju sprememb v poslovnem okolju.

2. Komunikacija v najširšem smislu: Poglobite se v umetnost učinkovite komunikacije, zlasti v novih razmerah. Spoznajte nove pristope k interni komunikaciji in izboljšajte odnose v kolektivu.

3. Razvoj vodstvenega arhetipa: Odkrijte svojo vodstveno karizmo in razvijte svoj osebni vodstveni slog, ki podpira tako vas kot tudi posameznike v vašem timu.

4. Motiviranje in vodenje tima: Spoznajte ključne elemente motivacije in različne stile vodenja. Usmerite svoj tim k skupnim ciljem in izboljšajte produktivnost.

5. Orodja pri vodenju: Pridobite praktična orodja, ki vam bodo pomagala pri učinkovitem vodenju, od delegiranja nalog do učinkovitega upravljanja s prioritete in razvoja zaupanja v timu.

Program Vodstvene preobrazbe

Naš celosten program je usmerjen k izgradnji vaše voditeljske karizme in osebnega vodstvenega stila. Skozi različne module, kot so "Moj Vodstveni Cilj," "Moja Vodstvena Realnost," in "Moj Vodstveni Poganjalec," boste razvijali ključne kompetence, ki jih potrebujete za uspešno vodenje.

Prednosti našega programa

• Osvobodite svoje osebne potenciale in notranje moči.
• Povečajte motivacijo, izboljšajte odnose in dosežite poslovne cilje.
• Razvijte učinkovite tehnike komuniciranja z različnimi sogovorniki.
• Preoblikujte konflikte v konstruktivne pogovore z pozitivnimi rezultati.
• Prispevajte k večji učinkovitosti v medsebojnih odnosih v vašem timu.

Kontaktirajte nas

Če želite dvigniti svoje vodstvene veščine na višjo raven, nas kontaktirajte. Naši izkušeni trenerji vam bodo pomagali oblikovati vašo vodstveno potenco in vas usmerjali skozi vsak korak vaše vodstvene preobrazbe.

Pridružite se nam na poti k vodstveni odličnosti!

info@povejnaglas.si

Vsebina programa po modulih:
 

Program "Razvoj Vodstvenih Veščin" je zasnovan tako, da vodje in kadrovski managerji prejmejo celovito in prilagojeno izobraževanje, ki bo okrepilo njihove vodstvene sposobnosti. Poglejmo si posamezne module programa:

Modul 1: MOJ VODSTVEN CILJ

• Izgradnja vodstvene identitete:

  • Ozaveščanje prednosti in gradnja na prednostih.
  • Psihologija vodenja in samoocena vodstvenih kompetenc.
  • Definiranje ciljnega vzorca in priložnosti za razvoj.

• Vodstveni razvoj:

  • Portret vodje in vodstvene identitete.
  • Različnost kot prednost za podjetje.
  • Teorija postavljanja ciljev in oblikovanje učinkovitih ciljev.

• Osebna rada te mam:

  • Kdo sem kot vodja, gradnja na lastnih prednostih.
  • Razvoj ciljev, povezanih z vodenjem.
  • Premagovanje omejujočih prepričanj in oblikovanje osebnega kompasa za vodenje.
  • Oblikovanje osebnega razvojnega načrta.

Modul 2: MOJA VODSTVENA REALNOST

• Učinkovita komunikacija:

  • Ključ do uspešnega vodenja.
  • EQ in novi pristopi v komuniciranju.
  • Vpliv prepričanj na pogled na druge.
  • Različne ravni komunikacije in model posameznika.

• Veščine komunikacije:

  • Delovanje posameznika in obvladovanje poslušalcev.
  • Teorija zavedanja odnosov in metoda SDI®.
  • Različni tipi komunikacije in prilagajanje za želene rezultate.
  • Notranja komunikacija, s poudarkom na vseh oblikah.

• Izboljšanje komunikacije:

  • Napake pri komuniciranju in ravnanje z zahtevnimi sogovorniki.
  • Pravilna argumentacija in učinkovito vodenje sestankov.
  • Vaje za praktično izboljšanje komunikacijskih veščin.

Modul 3: MOJ VODSTVENI POGANJALEC

• Gradnja vodstvene avtoritete:

  • Psihologija vodenja in gradnja avtoritete.
  • Motivacija, stili vodenja in učinkovito upravljanje učinkovitosti.
  • Situacijsko vodenje in pravila učinkovitega delegiranja.
  • Zaupanje kot ključno orodje vodenja.

• Motivacija:

  • Kaj motivira ljudi na delovnem mestu.
  • Vpogled v lastne motivacijske vzgibe in dejavnike.
  • Mentorstvo kot del vodenja.

• Vaje in praksa:

  • Poudarek na praktičnih vajah za razvoj vodstvenih veščin.

Modul 4: MOJE VODSTVENE PRILOŽNOSTI

• Učinkovito reševanje konfliktov:

  • Komunikacija za premagovanje izzivov.
  • Povratna informacija in upravljanje konfliktov.
  • Kreativno reševanje konfliktov za stabilno delovno okolje.
  • Razumevanje, preprečevanje in reševanje težavnih situacij.

• Razvoj odnosov:

  • Povečanje učinkovitosti komunikacije in sodelovanja.
  • Analiza konfliktnih razmerij in gradnja pravih odnosov.
  • Razpoznavanje različnih motivacij in vedenja.

• Izzivi in priložnosti:

  • Učenje iz izzivov tukaj in zdaj.
  • Poglobljeno razumevanje konfliktnih situacij.

Modul 5: MOJI SKRITI POTENCIALI

Coaching orodje za vodenje - Moji skriti potenciali:

• Prava komunikacija:

  • Poudarek na ključnih elementih uspešnega vodenja skozi pravilno komunikacijo.
  • Prepoznavanje in odpravljanje distraktorjev za nemoteno komunikacijo.

• Neverbalna komunikacija:

  • Raziskovanje neverbalne komunikacije in njenega vpliva na vodenje.
  • Spremljanje nezavednih znakov in pravilno interpretiranje le-teh.

• Aktivno poslušanje:

  • Tehnike aktivnega poslušanja, vključno s spremljanjem, zrcaljenjem, in validacijo.
  • Kako identificirati probleme in želje poslušalcev ter ustrezno odreagirati nanje.

• Povratna informacija:

  • Pomembnost pravilnega podajanja povratnih informacij.
  • Metode povzemanja, pospeševanja dejanj in gradnje zaupanja skozi komunikacijo.

• Coaching veščine:

  • Razvijanje učinkovitih vprašanj za coaching.
  • Moč argumentacije in usmerjanje pogovora.
  • Ravnanje s zahtevnimi sogovorniki skozi vaje in igro vlog.

• Praktične vaje:

  • Izvajanje vaj za izboljšanje komunikacijskih veščin.
  • Povratna informacija in domača naloga za nadaljnji razvoj.

Modul 6: MOJ VODSTVEN USPEH

Kralj, Diktator, Inovator - Moj vodstveni arhetip in razvoj EQ ter SQ:

• Čustvena in socialna inteligenca:

  • Razumevanje povezave med čustveno in socialno inteligenco ter vodenjem.
  • Kako upravljati z lastnimi čustvi in čustvi drugih.

• Vodstveni arhetipi:

  • Pregled 24 arhetipskih stilov vodenja in njihov vpliv.
  • Svetle in senčne plati dominantnega vodstvenega arhetipa.
  • Razvoj neaktiviranega vodstvenega arhetipa.

• IQ, EQ in SQ:

  • Raziskovanje prepletenosti kognitivne, čustvene in socialne inteligence.
  • Učinkovito upravljanje odnosov in prepoznavanje vodstvenih domen v organizaciji.

• Notranje ravnovesje:

  • Razumevanje lastnih vodstvenih sposobnosti, ciljev, ovir in vizij.
  • Izzivi in priložnosti trenutnega trenutka skozi praktične vaje.

Modul 7: MOJA VODSTVENA BLAGOVNA ZNAMKA

Kakšna je moja formula za uspeh:

• Vodstvena blagovna znamka:

  • Gradnja lastne vodstvene blagovne znamke.
  • Povezava identitete s preteklostjo, sedanjostjo in prihodnostjo.

• Razmišljanje izven okvirja:

  • Prepoznavanje potenciala izven ustaljenih okvirov.
  • Osebna transformacija in portret vodstvenih prednosti.

• Povratna informacija in evalvacija:

  • Povratna informacija trenerja kot ključna komponenta razvoja.
  • Celostna evalvacija procesa in pregled razvojnega načrta za uspešno implementacijo naučenega v prakso.

Modul 8: ZMAGA – Individualno poslovni coaching

• Individualni poslovni coaching:
  • 1-urni posamezni coaching za poglobljeno delo na individualnih vodstvenih izzivih.

Zaključek programa:

Pričakujte prilagojene, napredne metode dela, poglobljeno delo skozi raznolike vaje, ter celostno razvijanje mehkih kompetenc, komunikacije, čustvene in socialne inteligence ter vodstvenih veščin. Program se izvaja kot interaktivna delavnica, kjer je vsak posameznik intenzivno vključen v proces učenja.

Metode dela

Napredek na štirih ključnih področjih:

1. Ozaveščanje:

   • Identifikacija osebne in vodstvene identitete.
   • Razumevanje lastnih kvalitet in možnosti za razvoj.
   • Postavljanje ciljev za osebno in skupinsko uspešnost.

2. Osvobajanje:

   • Odpravljanje mentalnih in čustvenih ovir.
   • Sproščanje potenciala za nadaljnjo rast in razvoj.
   • Usmerjanje k pozitivni miselnosti.

3. Utrjevanje:

   • Pridobivanje orodij in notranjih virov za nov način delovanja.
   • Učenje učinkovitih reakcij v poslovnem okolju.
   • Krepitev veščin obnašanja in odločanja.

4. Izbira:

   • Usmerjanje k vsakodnevni uporabi pridobljenega znanja.
   • Implementacija novih pristopov v poslovno življenje.
   • Učinkovito odločanje in izvajanje naučenega.

Termini in Lokacija:

• Srečanja se prilagajajo potrebam naročnika.
• Šolanje poteka v prostorih šole Povej naGlas, Ljubljana, ali pri naročniku.
• Možnost individualnih srečanj med moduli ali po koncu.

Metoda:

• Prilagajanje metode glede na potrebe klienta.
• Sledenje etičnemu kodeksu EMCC in ICF.
• Integralni in sistemski pristop.
• Delo v majhnih skupinah z osredotočanjem na individualni pristop.
• Uporaba izkustvenega učenja za aktivno sodelovanje, dialog in izmenjavo izkušenj.
• Poudarek na praktičnem delu, vajah, simulacijah in konstelacijah.
• Raznolike komunikacijske in motivacijske tehnike za razumevanje lastnih vzorcev.
• Varovanje varnega okolja in 100-odstotno jamstvo za kakovost.

Program Akademije vključuje:

• 7 skupinskih srečanj in 1 individualno srečanje.
• Spremljanje učinkovitega doseganja ciljev skozi razvojni načrt.
• Proaktivno delo s stalnimi nalogami za praktično uresničevanje pridobljenega znanja.
• Mentoriranje in podpora trenerja med celotnim programom.
• Delo temelji na izkustvenem učenju, razmišljanju izven okvirjev in krepitvi ustvarjalnosti.

Trenerji:

• Trenerji: Jasna Knez, Andreja Anžur Černič, in Marko Knez.

Program vključuje raznolike metode dela, prilagojene posameznim potrebam in dinamiki. Diskretnost, varno okolje, izkušeni trenerji in 100-odstotno jamstvo za zadovoljstvo udeležencev so ključne značilnosti. Akademija omogoča celostni razvoj vodstvenih veščin in preoblikovanje izzivov v priložnosti.