Transformacijski coaching - Potovanje junaka

Kaj je coaching?

Coaching je ena od zelo učinkovitih metod človeškega razvoja. Osebnega in poslovnega. Gre za ciljno usmerjen pogovor, kjer vas coach s postavljanjem pravih vprašanj in tehnik spodbudi, da se obrnete vase in presežete svoj kritični um.

Po navedbah mednarodne zveze coachev (ICF), je coaching “partnerstvo s klienti v premišljenem, miselno izzivalnem in ustvarjalnem procesu, ki kliente navdihuje, da bi povečali svoj osebni in profesionalni potencial.”

Coaching vam pomaga razvijati potenciale, raziskovati neikoriščene možnosti in obvladati ter odpraviti ovire, ki vas ovirajo na poti do uspeha.

Gre za interaktiven proces, ki vam s pomočjo premišljenih coaching tehnik in orodij, pomaga razvijati nova vedenja, in prav zaradi tega prinaša v vaše življenje močne zmožnosti upravljanja s spremembami.  V vlogi coacha vas spodbudimo, da svoje zmogljivosti in potenciale ozavestite in uvidite več kot samo trenutne mentalne in emocionalne vzorce delovanja. S tem vam pomagamo pri iskanju vaših lastnih (avtentičnih) rešitev in samostojnemu razvijanju želenih načinov delovanja in vedenja. 

Coaching je proces ki je premišljen, na način da prinaša konkretne in merljive rezultate, optimizira izvedbo in vam s tem  pomaga izboljšati življenje na vseh področjih. A deluje le takrat, ko ste pripravljeni na proces. 

INVESTICIJA V COACHING NE POMENI LE DOSEGANJA POSLOVNIH REZULTATOV, AMPAK RAZVIJANJE OSEBNE RASTI, STRATEGIJE RAZMIŠLJANJA IN SPREMEMBO OMEJUJOČIH VEDENJSKIH VZORCEV IN DELOVANJA.

Individualni pristop, ki izhaja iz vaših vrednot in veščin, dokazano zagotavlja najbolj učinkovito in dolgoročno metodo spreminjanja neučinkovitih vzorcev in zakoreninjenih prepričanj ter trajne osebne rasti.

Kako poteka coaching proces

1. Spoznavni sestanek  (Chemistry meeting)
2. Postavljanje okvirjev : Coach, klient. Določimo cilje in  teme,  ki se obravnavajo v coaching procesu. Predstavi se natančen način dela.  Delo coach-klient je strogo zaupno, in ostane izključno med njima.
3. Individualna srečanja.  Dolžina in dinamika srečanj se prilagaja cilju posameznika in situaciji. Običajno izvedemo med pet do deset srečanj. 
4. Zaključna faza – evalvacija.

Coaching pristop

Smo certificirani in tudi individualno akreditirani coachi, ter coaching supervizorji, tako pri mednarodni kot evropski zvezi za coaching, zato smo usposobljeni iz različnih metodologij in pristopov coachinga _{(sistemski, integrativni, executive, integralni, jungian, gestalt, solution focus, organizational, NLP, somatic, timski..).}

Zato, ne glede na izziv s katerim se srečujete, je naš coaching proces celosten, usmerjen v celotno osebo, zato je metoda dela sistemska in vključuje na vašo kožo pisan pristop.  

Kako poteka

Proces je prilagojen vsakemu posamezniku ali skupini, je individualen upoštevajoč vsebino, čas, tempo, okoliščine, dinamiko, pripravljenost in sposobnost ter stopnjo zavedanja.

Kdaj se odločiti za coaching. Če imate izziv..

Coaching lahko izvajamo v različnih vlogah in oblikah. Zelo primeren je, ko se znajdemo v situacijah, ko se soočamo s spremembami in situacijami, ki imajo vpliv na nas, osebno, poslovno ali na organizacijo samo.

• Pomanjkanje samozavesti ali samozaupanja;
• Pomanjkanje samozavedanja o lastnih vrednotah, ciljih, željah, ambicijah; 
• Arhaično sporočilo „Nisem dovolj dober“ ali Nisem vreden;
• Strah pred uspehom ali neuspehom;
• Perfekcionizem, stremljenje k popolnosti, odličnosti;
• Izguba ali padec motivacije; 
• Neravnovesje in upravljanje s spremembami;
• Premalo razvita čustvena inteligenca;
• Neodprta, nefleksibilna in neavtentična komunikacija;
• Slabe vodstvene veščine;
• Slabo vodenje samega sebe in neučinkovito medsebojno sodelovanje;
• Stres doma ali na delovnem  mestu;
• Nefunkcionalni in omejujoči načini razmišljanja, delovanja, vedenja;
• Ne osredotočenost in izguba fokusa, izguba motivacije in zavzetosti;
• Nizka osebna energija;
• Nekakovostna izvedba nalog; 
• Neučinkovit time management oz. pomanjkanje postavljanja prioritet; 
• Neučinkovito soočanje s spremembami;
• Slaba timska kultura; nepovezanost tima, nesodelovanje v & med timi;
• Pomanjkanje timske motivacije in zavzetosti;
• Pomanjkanje psihološke varnosti;
• Konflikti in nesoglasja;
• drugo

Prednosti coachinga

Osebe, ki so izkusile coaching pričajo o izjemnih prednostih in zavidljivih dosežkih. Izboljša se samozavest, komunikacijske veščine in kompetence, ki vam pomagajo pri vzpostavljanju kakovostnih medsebojnih odnosov, samozavedanja in poznavanje z lastnimi osebnostnimi potenciali in ozaveščanjem dobro razvitih kompetenc in lastnostmi ter, kje je priložnost za izboljšave, razvoj učinkovitejših vzorcev vedenja, ter specifičnih kompetenc od komuniciranja, postavljanja ciljev, vodenja, delegiranja, upravljanja s stresom, odgovornosti... Spoznavavnje slepih peg ali destruktivnih vzorcev delovanja z namenom razreševanja izzivov in odpravo ovir, ki vam stojijo na poti do vašega željenega sebe!

Po raziskavi ICF mednarodne zveza za coaching so prednosti;

• Izboljšanje komunikacijskih veščin 40%
• Uravnoteženo življenje (work -life balance) 61%
• Učinkovitejše postavljanje ciljev 62%
• Zmanjšanje stresa 57%
• Povečano samozaupanje in samozavest 52%

Za več informacij nas kontaktirajte

jasna@povejnaglas.si 

marko@povejnaglas.si