Če ste vodja, HR strokovnjak, interni trener ali svetovalec in se pri svojem delu ukvarjate z razvojem ljudmi … potem bo šola kompetenc poslovnega internega coachinga pravo odkritje za vas!
Da razvijete učinkovitejšo coaching kulturo v podjetju ali nadgradite svojo prakso dela vodenja ljudi na naprednejši nivo.
Verjamemo, da se mojstrstvo doseže le z integracijo naše glave (kar vemo in kako razmišljamo), srca (kar čutimo), pravega občutka v telesu (kako delujemo) ter energije, ki nas poganja, zato prisegamo na integralni pristop.
Naš način dela temelji na izkustvenem učenju, razmišljanju izven okvirjev, holistični dimenziji in prebujanju posameznikovega lastnega miselnega procesa ter gradnje njegove osebne in poslovne odličnosti.
Zato pa so izkušnja, praksa in integracija bistveni.
Skozi celostno dimenzijo učenja in izkušnje vas bomo popeljali na pot učenja in transformacije vaših coaching veščin.
Uporabili bomo najnaprednejše tehnike in metode učenja in razvoja veščin skladno s standardi in kompetencami Mednarodne zveze coachev.
RAZVOJ COACHING KOMPETENC
Poglobili se bomo v spoznavanje, učenje in razumevanje, kaj je coaching proces in zakaj je učinkovit. Spoznali bomo njegove koristi na bazi psihologije in kako ga prilagoditi poslovnemu kontekstu in interni uporabi v vlogi internega coacha.
Spoznali bomo uporabne modele poslovnega coachinga in se naučili kako vpeljevati coaching veščine v vsakdanje življenje in vodenje.
Šola je namenjen razvoju osnovnih coaching kompetenc po mednarodni zvezi coachev, ki jih bomo poglabljali in nadgrajevali z uporabo integralnega pristopa.
NAUČILI SE BOSTE:
gradnje odnosa in zaupanja, etična merila
metode postavljanja in analize ciljev procesa
metode in tehnike učinkovitih komunikacij kot predpogoj za coaching proces
tehnike dialogov in pogovorov, tudi težki pogovori (3 pogovori)
metode in tehnike poslušanja (5, nivojev, globalno poslušanje)
metode in tehnike raziskovanja in preverjanja - kaj se skriva za besedami
metode in tehnike postavljanja pravih in močnih vprašanj
spoznavanje principa delovanja in polarnosti
metode diagnosticiranja in poglobljenega razlikovanja
metode za refleksijo in samorefleksijo
uporabni coaching pristopi in modeli
uporaba integralnega pristopa
metode evalvacije in merjenja rezultatov
coaching obrazci
kako prestopiti k uporabi coaching veščin v vodenju, prodaji, razvoju kadrov.. (različna področja, različna uporaba)
odgovornosti coacha in etični kodeks mednarodne zveze coachev
VSEBINA IN TRAJANJE:
MODUL
NAZIV MODULA
VSEBINA MODULA
1. Modul
Uvod v veščine coaching in uporaba coaching veščin v praksi
1. modul:
Kaj je coaching
Kaj je poslovni coaching
Razlika med tipi coachinga
Uporaba coachinga v poslovnem svetu.
kdo je lahko coach, in kako postanemo coach
uporaba coahcing orodij in podpora coachingu
Razlika med coachingom in ostalimi profesijami
Specifika internega coachinga
Coaching kompetence
Oblikovanje odnosa in postavljanje pravil igre, izbira področij in fokusa
Pristop k coachingu
Razvojne faze coacha
Uporaba coaching veščin in orodij
Prakse: (veliko praktičnih vaj in študij primerov). Delo na konkretnih primerih v trojkah
Individualna supervizija na coaching prakso
2. modul
Razvoj coaching kompetence in strateški pristop h coachingu
2. modul
Kako ocenimo razvojne in emocionalne potrebe klienta.
Določitev pravih ciljev coaching procesa.
Načrtovanje procesa.
Odgovornost.
Pomen neposrednih in taktičnih komunikacij in njihov vpliv na rezultate.
Diagnostika in pomoč različnih coaching orodij
Etični kodeks
Razvojne faze coacga.
Prakse: (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
Individualna supervizija na coaching prakso
3. Modul
Coaching in napredne komunikacijske veščine
3. modul:
Vzpostavljanje dobrega odnosa – predpogoj za uspešnost coachinga
Leče ki jih nosimo – sistemski vidik matrike 4
Aktivno in nato globalno poslušanje, opazovanje, spremljanje.
Vodim s pomočjo postavljanja pravih vprašanj.
Kako postavljamo vprašanja? Naučim se oblikovati svoja.
Močna coaching vprašanja
Povratna informacija
Delo z odporom
Kako vključujemo v proces drugega
Zaključevanje
Evalvacija uspešnosti.
Analiza konkretnih primerov
Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
Individualna supervizija na coaching prakso
4. Modul
Coaching modeli in pristopi
4. modul
Individualna supervizija na coaching prakso
Moj coaching model
Razlikovanje različnih coaching modelov aplikativnih pri vodenju
Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
Individualna supervizija na coaching prakso
5. Modul
Jaz kot interni coach
5. modul:
Osebni razvoj coacha in etika
Etični kodeks
Polarnosti
Delo z obrambnimi mehanizmi
Kontra transferji
Upravljanje s samim seboj
Jaz kot coach in moje močne točke v procesu
Moj osebni coaching model
Metoda hitrega učenja - povzetek
Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
Evalvacija in zaključna analiza,
Individualna povratna informacija na prakso in pisni feedback, ocena in napotki za naprej.
Podelitev diplom o zaključku programa
SKUPINSKA SUPERVIZIJA po 30 dneh od zaključka programa
Program zajema skupaj 10 polnih trenerskih dni, ki se razporedijo po terminskem planu in razpoložljivosti udeležencev. Modul vedno poteka dva zaporedna dneva.
Čas med enim in drugim modulom je priporočljivo med 21 – 30 dni zaradi vpeljevanja novega znanja v redno prakso. Vsakemu posamezniku se individualno posvetimo z namenom razvoja coaching miselnosti in veščin.
Prav tako program nudi supervizijska srečanja.
CERTIFIKACIJA
Po opravljenem programu udeleženci pridobijo potrdilo o udeležbi in certifikat o uspešno opravljenem izobraževanju – Veščine coachinga za notranje coache in EQA mednarodni certifikat.
Internim coachem bo na voljo tudi paleta različnih coaching orodij in pripomočkov, ki jih za svojo uporabo lahko tudi kupijo.
NAČIN DELA
Uporabljamo integralni in sistemski pristop.
Delo poteka v majhnih skupinah.
Skupinski trening se usmerja na individualni pristop (analiza vedenja udeleženca , odpravljanje motečih vedenj, ustvarjanje novega vedenja).
Vse delavnice so izpeljane po metodah izkustvenega učenja, kar vam udeležencem omogoča aktivno sodelovanje ter odpira prostor za dialog, izmenjavo izkušenj in skupno iskanje rešitev na izzive, s katerimi se soočate pri vsakodnevnem delu.
Veliko praktičnega dela in konkretnih vaj, simulacij, študij primerov, simulacij in konstelacij.
Z uporabo različnih komunikacijskih in motivacijskih tehnik vam bomo omogočili vpogled v vaš način delovanja, ki povzroča določena vedenje. Z razumevanjem lastnih vzorcev delovanja (razmišljanje, čustvovanje, energija, miselna naravnanost) vam bomo tako pomagali aktivirati vaše skrite potenciale za dosego želenih ciljev.
Učenje poteka celostno in sicer na nivojih: delovanje – fizično telo, identiteta oz. persona, način razmišljanja in strast oz. energija. Dodajamo pa tudi sistemski vidik.
Treniramo, vadimo in simuliramo različne življenjske situacije, poslovne in privatne. Uporabljamo sistemske konstelacije, ki so odlično orodje vpogleda sistemov, ki delujejo na nas in polja, ki nas obkroža.
Vse metode bodo preizkušene in aplicirane na realnost v organizacijah vas udeležencev.
Pripravimo vam osebno ustrezne različne vaje in za namen treninga, vaje posnamemo in takoj analiziramo & reflektiramo (diskretno) po metodi prej - potem.
Delo na lastnih primerih naredi delavnico bolj učinkovito, poglobljeno in transformativno. To pa prinaša konkretne rezultate in spreminja izzive v priložnosti.
Zagotavljamo varno okolje, izkušene vrhunske trenerje, diskretnost in dajemo garancijo na zadovoljstvo.
Coaching veščine učijo mednarodno akreditirani in certificirani coachi z dolgoletnimi izkušnjami in z individualnimi akreditacijami tako pri mednarodni zvezi za coaching ICF in Evropskem svetu za mentorstvo in coaching EMCC in so zavezani najvišjim standardom coaching profesije in etičnim kodeksom obeh krovnih organizacij.
Za ponudbo nas kontaktirajte na jasna@povejnaglas.si
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.