ŠOLA ZA INTERNE COACHE

Razvoj coaching kompetenc v poslovnem kontekstu!

Če ste vodja, HR strokovnjak, interni trener ali svetovalec, ki se ukvarja z razvojem ljudi, potem bo šola kompetenc poslovnega internega coachinga pravo odkritje za vas. Cilj šole je razviti učinkovito coaching kulturo v podjetju in nadgraditi prakso dela vodenja ljudi na naprednejši nivo.

_{Način dela}

• Integralni pristop: Verjamejo v integracijo glave, srca, telesa in energije za doseganje mojstrstva.
• Izkustveno učenje: Temelji na praktičnem učenju, razmišljanju izven okvirjev, holistični dimenziji in prebujanju lastnega miselnega procesa.
• Praksa in integracija: Izkušnja, praksa in integracija so bistveni deli njihovega pristopa.

_{Razvoj coaching kompetenc}

• Učinkovitost coaching procesa: Razumevanje, zakaj je coaching učinkovit in prilagajanje poslovnemu kontekstu v vlogi internega coacha.
• Uporabni modeli poslovnega coachinga: Učenje uporabnih modelov in vpeljevanje coaching veščin v vsakdanje življenje in vodenje.

_{Naučili se boste}

1. Gradnja odnosa in zaupanja:

   • Etika in etična merila v coachingu.

2. Postavljanje in analiza ciljev:

   • Metode postavljanja in analize ciljev coaching procesa.

3. Učinkovite komunikacije:

   • Metode in tehnike učinkovite komunikacije kot predpogoj za coaching.

4. Dialogi in pogovori:

   • Tehnike dialogov in pogovorov, vključno s težkimi pogovori.

5. Poslušanje:

   • Metode in tehnike poslušanja, vključno z globalnim poslušanjem.

6. Raziskovanje in preverjanje:

   • Metode raziskovanja in preverjanja, razumevanje skritih pomenov besed.

7. Postavljanje vprašanj:

   • Metode in tehnike postavljanja pravih in močnih vprašanj.

8. Princip delovanja in polarnosti:

   • Spoznavanje principa delovanja in polarnosti v coachingu.

9. Diagnosticiranje in razlikovanje:

   • Metode diagnosticiranja in poglobljenega razlikovanja.

10. Refleksija in samorefleksija:

    • Metode refleksije in samorefleksije.

11. Coaching pristopi in modeli:

    • Uporabni coaching pristopi in modeli.

12. Integralni pristop v coachingu:

    • Uporaba integralnega pristopa v coachingu.

13. Evalvacija in merjenje rezultatov:

    • Metode evalvacije in merjenja rezultatov coaching procesa.

14. Uporaba coaching veščin v različnih področjih:

    • Kako uporabiti coaching veščine v vodenju, prodaji, razvoju kadrov in drugih področjih.

15. Odgovornost in etični kodeks:

    • Razumevanje odgovornosti coacha in etičnega kodeksa mednarodne zveze coachev.

Šola za interne coache ponuja celostno in praktično izkušnjo razvoja coaching kompetenc, namenjeno vodjem, HR strokovnjakom in internim trenerjem za učinkovito vodenje in razvoj zaposlenih v poslovnem okolju

_{Trajanje in organizacija}

Program zajema 10 polnih trenerskih dni, razporejenih po terminskem planu in razpoložljivosti udeležencev. Vsak modul poteka dva zaporedna dneva, s priporočenim časom med moduli od 21 do 30 dni za vpeljevanje novih znanj v redno prakso. Individualna pozornost je namenjena razvoju coaching miselnosti in veščin vsakega posameznika. Program vključuje tudi supervizijska srečanja.

PREDNOST: Profesionalni učiteljski team - mednarodno priznani in nosilci dvojnih individualni akreditacij ICF in EMCC. 

_{Certifikacija}

Po končanem programu udeleženci prejmejo potrdilo o udeležbi in certifikat o uspešno opravljenem izobraževanju - Veščine coachinga za notranje coache in EQA mednarodni certifikat. Interni coachi imajo tudi možnost nakupa različnih coaching orodij in pripomočkov za osebno uporabo.

_{Način dela}

• Integralni in sistemski pristop:
  • Delo poteka v majhnih skupinah.
  • Skupinski trening se osredotoča na individualni pristop.
• Izkustveno učenje:
  • Delavnice potekajo po metodah izkustvenega učenja, omogočajo aktivno sodelovanje, dialog in izmenjavo izkušenj.
• Praktično delo:
  • Vključuje veliko praktičnega dela, konkretnih vaj, simulacij, študij primerov, simulacij in konstelacij.
• Raznolike tehnike:
  • Uporaba različnih komunikacijskih in motivacijskih tehnik.
• Sistemski vidik:
  • Celostno učenje na nivojih: delovanje, identiteta, način razmišljanja, strast in energija.
• Sistemske konstelacije:
  • Uporaba sistemske organizacijske konstelacije za vpogled v sisteme in polja.
• Analiza in refleksija:
  • Analiza in refleksija situacij po metodi prej-potem.

_Zagotovila

• Vrhunski trenerji:
  • Coaching veščine poučujejo mednarodno akreditirani in certificirani coachi z dolgoletnimi izkušnjami.
  • Coachi so akreditirani pri mednarodni zvezi za coaching ICF in Evropskem svetu za mentorstvo in coaching EMCC. (smo edina šola v Sloveniji, kjer so trenerji coaching veščin  potrjeni in vpisani v oba registra profesionalnih coachev; evropskega in mednarodnega)
• Varstvo podatkov in diskretnost:
  • Zagotovljeno varno okolje in diskretnost.
• Zadovoljstvo udeležencev:
  • Dajanje garancije na zadovoljstvo.

_Kontakt

Za ponudbo in več informacij nas kontaktirajte na jasna@povejnaglas.si