Šola za interne coache - kompetence poslovnega internega coachinga

 

Vas mika, da bi se naučili  spretne uporabe coaching stila in razvili coaching veščine internega coacha? 

  

PREBERI ČLANEK  KOMPAS ZA SAMOCOACHING  in  INTEGRALNO VODENJE in COACHING MISELNOST in HODITI PO TANKEM LEDU  in ETIKA

 

Če ste vodja, HR strokovnjak, interni trener ali svetovalec in se pri svojem delu ukvarjate z razvojem ljudmi … potem bo šola kompetenc poslovnega internega coachinga pravo odkritje za vas!

Da razvijete učinkovitejšo coaching kulturo v podjetju ali nadgradite svojo prakso dela vodenja ljudi  na naprednejši nivo.

 

ŠOLA INTERNEGA COACHINGA

POGLEJ VIDEO

 

  1. Verjamemo, da se mojstrstvo doseže le z integracijo naše glave (kar vemo in kako razmišljamo), srca (kar čutimo), pravega občutka v telesu (kako delujemo) ter energije, ki nas poganja, zato prisegamo na integralni pristop.
  2. Naš način dela temelji na izkustvenem učenju, razmišljanju izven okvirjev, holistični dimenziji in prebujanju posameznikovega lastnega miselnega procesa ter gradnje njegove osebne in poslovne odličnosti.
  3. Zato pa so izkušnja, praksa in integracija bistveni. 
  4. Skozi celostno dimenzijo učenja in izkušnje vas bomo popeljali na pot učenja in transformacije vaših coaching veščin.
  5. Uporabili bomo najnaprednejše tehnike in metode učenja in razvoja veščin skladno s standardi in kompetencami Mednarodne zveze coachev.

 

RAZVOJ COACHING KOMPETENC 

 

Poglobili se bomo v spoznavanje, učenje in razumevanje, kaj je coaching proces in zakaj je učinkovit. Spoznali bomo njegove koristi na bazi psihologije in kako ga prilagoditi poslovnemu kontekstu in interni uporabi v vlogi internega coacha.

Spoznali bomo uporabne modele poslovnega coachinga in se naučili kako vpeljevati coaching veščine v vsakdanje življenje in vodenje.

Šola je namenjen razvoju osnovnih coaching kompetenc po mednarodni zvezi coachev, ki jih bomo poglabljali in nadgrajevali z uporabo integralnega pristopa.

 

 

NAUČILI SE BOSTE:

 

  1. gradnje odnosa in zaupanja, etična merila
  2. metode postavljanja in analize ciljev procesa
  3. metode in tehnike učinkovitih komunikacij kot predpogoj za coaching proces
  4. tehnike dialogov in pogovorov, tudi  težki pogovori (3 pogovori)
  5. metode in tehnike poslušanja (5, nivojev, globalno poslušanje)
  6. metode in tehnike raziskovanja in preverjanja - kaj se skriva za besedami
  7. metode in tehnike postavljanja pravih in močnih vprašanj 
  8. spoznavanje principa delovanja in polarnosti
  9. metode diagnosticiranja in poglobljenega razlikovanja
  10. metode za refleksijo in samorefleksijo
  11. uporabni coaching pristopi in modeli
  12. uporaba integralnega pristopa
  13. metode evalvacije in merjenja rezultatov
  14. coaching obrazci
  15. kako prestopiti k uporabi coaching veščin v vodenju, prodaji, razvoju kadrov.. (različna področja, različna uporaba)
  16. odgovornosti coacha in etični kodeks mednarodne zveze coachev

 

 VSEBINA IN TRAJANJE:

 

MODUL

NAZIV MODULA

VSEBINA MODULA

1.       Modul

2 dni

Uvod v veščine coaching in uporaba coaching veščin v praksi

 

 

 

 

 

 

 

 

1. modul:

  • Kaj je coaching
  • Kaj je poslovni coaching
  • Razlika med tipi coachinga
  • Uporaba coachinga v poslovnem svetu. 
  • kdo je lahko coach, in kako postanemo coach 
  • uporaba coahcing orodij in podpora coachingu
  • Razlika med coachingom in ostalimi profesijami
  • Specifika internega coachinga
  • Coaching kompetence
  • Oblikovanje odnosa in postavljanje pravil igre, izbira področij in fokusa
  • Pristop k coachingu
  • Razvojne faze coacha 
  • Uporaba coaching veščin in orodij
  • Prakse: (veliko praktičnih vaj in študij primerov). Delo na konkretnih primerih v trojkah
  • Individualna supervizija na coaching prakso 

2.       modul

2 dni

Razvoj coaching kompetence in strateški pristop h coachingu

2. modul

  • Kako ocenimo razvojne in emocionalne potrebe klienta.
  • Določitev pravih ciljev coaching procesa.
  • Načrtovanje procesa.
  • Odgovornost.
  • Pomen neposrednih in taktičnih komunikacij in njihov vpliv na rezultate.
  • Diagnostika in pomoč različnih coaching orodij
  • Etični kodeks
  • Razvojne faze coacga.
  • Prakse: (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
  • Individualna supervizija na coaching prakso 

3.       Modul

2. dni

Coaching in napredne komunikacijske veščine

3. modul:

  • Vzpostavljanje dobrega odnosa – predpogoj za uspešnost coachinga
  • Leče ki jih nosimo – sistemski vidik matrike 4
  • Aktivno in nato globalno poslušanje, opazovanje, spremljanje.
  • Vodim s pomočjo postavljanja pravih vprašanj.
  • Kako postavljamo vprašanja? Naučim se oblikovati svoja. 
  • Močna coaching vprašanja
  • Povratna informacija
  • Delo z odporom
  • Kako vključujemo v proces drugega
  • Zaključevanje
  • Evalvacija uspešnosti.
  • Analiza konkretnih primerov
  • Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
  • Individualna supervizija na coaching prakso 

4.       Modul

2. dni

Coaching modeli in pristopi

4. modul

 

Individualna supervizija na coaching prakso 

 

  • Moj coaching model
  • Razlikovanje različnih coaching modelov aplikativnih pri vodenju 
  • (To-Grow model, solution focus model, co-active model; integralni pristop)
  • Vpeljevanje pravega modela v moj stil 
  • Arhetipski vpliv dominantnega vzorca
  • centriranje in ničto stanje
  • zrcaljenje
  • moško ženski princip delovanja
  • imagitivna vizualizacija
  • uporaba simbolov, metafor
  • bistveno sporočilo
  • moja intuicija in integralni vidik
  • Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
  • Individualna supervizija na coaching prakso 

5.       Modul  

2. dni

Jaz kot interni coach

5. modul:

  • Osebni razvoj coacha in etika
  • Etični kodeks
  • Polarnosti
  • Delo z obrambnimi mehanizmi
  • Kontra transferji
  • Upravljanje s samim seboj
  • Jaz kot coach in moje močne točke v procesu
  • Moj osebni coaching model
  • Metoda hitrega učenja - povzetek
  • Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
  • Evalvacija in zaključna analiza,
  • Individualna povratna informacija na prakso in pisni feedback, ocena in napotki za naprej.
  • Podelitev diplom o zaključku programa

 

SKUPINSKA SUPERVIZIJA po 30 dneh od zaključka programa

 

 

Program zajema skupaj 10 polnih trenerskih dni, ki se razporedijo po terminskem planu in razpoložljivosti udeležencev. Modul vedno poteka dva zaporedna dneva.

Čas med enim in drugim modulom je priporočljivo med 21 – 30 dni zaradi vpeljevanja novega znanja v redno prakso. Vsakemu posamezniku se individualno posvetimo z namenom razvoja coaching miselnosti in veščin.  

Prav tako program nudi superviziska srečanja.

 

CERTIFIKACIJA

 

Po opravljenem programu Interni Coaching  udeleženci pridobijo potrdilo o udeležbi in certifikat o uspešno opravljenem izobraževanju – Veščine coachinga za notranje coache.

 

Internim coachem bo na voljo tudi paleta različnih coaching orodij in pripomočkov, ki jih  za svojo uporabo lahko tudi kupijo.  

 

NAČIN DELA

 

  1. Uporabljamo integralni in sistemski pristop.
  2. Delo poteka v majhnih skupinah. 
  3. Skupinski trening se usmerja na individualni pristop (analiza vedenja udeleženca , odpravljanje motečih vedenj, ustvarjanje novega vedenja).
  4. Vse delavnice so izpeljane po metodah izkustvenega učenja, kar vam udeležencem omogoča aktivno sodelovanje ter odpira prostor za dialog, izmenjavo izkušenj in skupno iskanje rešitev na izzive, s katerimi se soočate pri vsakodnevnem delu.
  5. Veliko praktičnega dela in konkretnih vaj, simulacij, študij primerov, simulacij in konstelacij.
  6. Z uporabo različnih komunikacijskih in motivacijskih tehnik vam bomo omogočili vpogled v vaš način delovanja, ki povzroča določena vedenje. Z razumevanjem lastnih vzorcev delovanja (razmišljanje, čustvovanje, energija, miselna naravnanost) vam bomo tako pomagali aktivirati vaše skrite potenciale za dosego želenih ciljev.
  7. Učenje poteka celostno in sicer na nivojih: delovanje – fizično telo, identiteta oz. persona, način razmišljanja in strast oz. energija. Dodajamo pa tudi sistemski vidik.
  8. Treniramo, vadimo in simuliramo različne življenjske situacije, poslovne in privatne. Uporabljamo sistemske konstelacije, ki so odlično orodje vpogleda sistemov, ki delujejo na nas in polja, ki nas obkroža.
  9. Vse metode bodo preizkušene in aplicirane na realnost v organizacijah vas udeležencev.
  10. Pripravimo vam osebno ustrezne različne vaje in za namen treninga, vaje posnamemo in takoj analiziramo & reflektiramo (diskretno) po metodi prej - potem.
  11. Delo na lastnih primerih naredi delavnico bolj učinkovito, poglobljeno in transformativno. To pa prinaša konkretne rezultate in spreminja izzive v priložnosti.  
  12. Zagotavljamo varno okolje, izkušene vrhunske trenerje, diskretnost in dajemo 100% garancijo na zadovoljstvo. 

 

Coaching veščine učijo mednarodno akreditirani in certificirani coachi z dolgoletnimi izkušnjami in  z individualnimi akreditacijami tako pri mednarodni zvezi za coaching ICF in Evropskem svetu za mentorstvo in coaching EMCC in so zavezani najvišjim standardom coaching profesije in etičnim kodeksom obeh krovnih organizacij.

 

Za ponudbo nas kontaktirajte na jasna@povejnaglas.si

 

 

Piškotki za analitiko
Ti se uporabljajo za beleženje analitike obsikanosti spletne strani in nam zagotavljajo podatke na podlagi katerih lahko zagotovimo boljšo uporabniško izkušnjo.
Piškotki za družabna omrežja
Piškotki potrebni za vtičnike za deljenje vsebin iz strani na socialna omrežja.
Piškotki za komunikacijo na strani
Piškotki omogočajo pirkaz, kontaktiranje in komunikacijo preko komunikacijskega vtičnika na strani.
Piškotki za oglaševanje
So namenjeni targetiranemu oglaševanju glede na pretekle uporabnikove aktvinosti na drugih straneh.
Kaj so piškotki?
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate z uporabo in beleženjem piškotkov.V redu Več o piškotkih