VEŠČINE POSLOVNEGA COACHINGA

Vas mika, da bi se naučili  spretne uporabe coaching stila in razvili coaching veščine in veščine vodenja? 

Prvič vodja? prvič poslovni coach? Bi se želeli s coachingom ukvarjati tudi bolj profesionalno?

Če ste vodja, HR strokovnjak, interni coach ali svetovalec, psiholog, se pri svojem delu ukvarjate z razvojem ljudmi … potem bo šola kompetenc poslovnega coachinga pravo odkritje za vas! da razvijete učinkovitejšo coaching kluturo v podjetju ali nadgradite svojo prakso dela vodenja ljudi  na naprednejši nivo.

ŠOLA COACHING KOMPETENC IN POSLOVNEGA COACHINGA

Verjamemo, da se mojstrstvo doseže le z integracijo naše glave (kar vemo in kako razmišljamo), srca (kar čutimo), pravega občutka v telesu (kako delujemo) ter energije, ki nas poganja, zato prisegamo na integralni pristop. Naš način dela temelji na izkustvenem učenju, razmišljanju izven okvirjev, holistični dimenziji in prebujanju posameznikovega lastnega miselnega procesa ter gradnje njegove osebne in poslovne odličnosti. Zato pa so izkušnja, praksa in integracija bistveni. 

Skozi celostno dimenzijo učenja in izkušnje vas bomo popeljali na pot učenja in transformacije vaših coaching veščin. Uporabili bomo najnaprednejše tehnike in metode učenja in razvoja veščin skadno s standardi in kompetencami Mednarodne zveze coachev.

Spoznali in naučili se boste:

• gradnja odnosa in zaupanja
• metode analize in postavljanja ciljev
• metode in tehnike učinkovitih komunikacij, ki odpirajo prostor za dialog
• tehnike dialogov in težkih pogovorov
• metode in tehnike poslušanja ter delovanje memorije
• metode in tehnike raziskovanja in preverjanja - kaj se skriva za besedami
• metode in tehnike postavljanja pravih in močnih vprašanj 
• spoznavanje dominantnega principa 
• metode diagnosticiranja in razlikovanja
• metode za refleksijo in samorefleksijo
• uporabne coaching modele za poslovni in isebni napredek
• uporaba integralnega pristopa in tehnike embodied coachinga
• metodo evalvacije in merjanja rezultatov
• kako prostopiti k uporabi coaching veščin v vodenju, prodaji, hr in coachingu (različna podorčja, različna uporaba)
• Odgovornosti in etični kodeks mednarodne zveze coachev

RAZVOJ COACHING KOMPETENC, RAZVOJ COACHING VEŠČIN ZA UPORABO PRI VODENJU

Poglobili se bomo v spoznavanje, učenje in razumevanje, kaj je coaching proces in zakaj je učinkovit.

Spoznali bomo njegove koristi na bazi psihologije in kako ga prilagoditi poslovnemu kontekstu. Spoznali bomo model poslovnega coachinga in se naučili kako vpeljevati coaching veščine v vsakdanje življenje in vodenje. Šola je namenjen razvoju osnovnih coaching kompetenc po mednarodni zvezi coachev, ki jih bomo poglabljali in nadgrajevali z uporabo integralnega pristopa.

Učenje je izkustevno, in poteka na povezovanju ravneh (telo, čustva, um, energija). Poglobili se bomo v razumevanje samega procesa, kako voditi coaching proces, kako vzpostaviti zaupanje klient ‒ coach, katere so taktične komunikacije in na kaj biti pozoren.

Spoznali bomo katere so pasti v samem procesu. Ključno pa je razumevanje, kaj je esenca samega coaching procesa. Sledi zaključevanje in evalvacija uspešnosti samega procesa. Posvetili se bomo tudi razumevanju etičnih načel in spoznavanju profesionalnih standardov v coachingu.

• Kaj je coaching proces ‒ poslovni coaching v vodneju
  • Razlika med coachingom, svetovanjem, mentoriranje, treniranjem, terapijo, fasilitiranjem.
• Uporaba coachinga v poslovnem svetu. 
  • prave kompetence in aplikacija le teh v poslovnem vodenju 
  • uporaba coahcing orodij in podpora coachingu
• Razvijmo coaching kompetenc po ICF (International Coach Federation)
• Pričetek - oblikovanje odnosa in postavljanje pravil igre, izbira podorčij in fokusa
  • Intake oz. pristop h coachingu
  • Kako ocenimo razvojne potrebe klienta.
  • Določitev pravih ciljev coaching procesa.
  • Pomen neposrednih in taktičnih komunikacij in njihov vpliv na rezultate.
  • Diagnostika in pomoč različnih coaching orodij
  • Aktivno poslušanje, opazovanje, spremljanje.
  • Vodim s pomočjo postavljanja pravih vprašanj.
  • Kako postavljamo vprašanja? Naučim se oblikovati svoja. 
  • Močna coaching vprašanja
  • Povratna informacija
  • Kako vključujemo v proces drugega (zaposlene..)
  • Zaključevanje,
  • Evalvacija uspešnosti.
• Coaching modeli - pristop
  • Razlikovanje različnih coaching modelov aplikativnih pri vodenju 
    • (Grow model, solution focus model, co active model, integralni model...)
    • Vpeljevanje pravega modela v moj vodstveni stil 
    • Arhetipski vpliv dominantnega vzorca
• Etični kodeks
• Razvojne faze coacha 
• Začnem razvijati svoj osebni coaching model
  • Uporaba coaching veščin in orodij pri vodenju
• Uporaba kreativnih pristopov v coachingu - razna coaching orodja, uporaba intermodalnega in integralnega pristopa
• Prakse: coach, klient, opazovalec (veliko praktičnih vaj in študij primerov).
• Evalvacija in zaključna analiza, pisni feedback in napotki za naprej.
• Podelitev diplom o zaključku programa

Program se izvaja v slovenskem jeziku.

Izobraževanje vključuje vse učne materiale, učne in didaktične pripomočke za učni proces, orodja za analizo, materiale, supervizijo trenerjev, srečanja za prakso in souporabo prostorov, pijačo med odmori in certifikat o uspešnem zaključku programa.

Z vami bodo Jasna Knez, Andreja Anžur Černič in Marko Knez.